1-شروع استقرار سیستم 2-1- مستند کردن تعهد مدیریت ارشد/1-2-3- انتصاب اعضای تیم انرژی

سیستم مدیریت انرژی به شدت متكی به رویكرد تیمی است. مزیت رویكرد تیمی، تنوع مهارت‌های فردی و دانش می باشد که به سود سازمان است. یک تیم دیدگاه‌های متفاوتی را در مورد موضوعات مختلف ارائه می دهد، حجم كاری را تقسیم می کند، اجرا را آسان کرده و چشم‌انداز پشتیبانی از سیستم را بهبود می‌بخشد. به همین ترتیب، تیم انرژی تجربیات مرتبط با بهبود، پیاده‌سازی و نگهداری سیستم مدیریت انرژی را گرد هم می آورد. اندازه، ساختار و مسئولیت‌های تیم به میزان زیادی به اندازه، ساختار سازمان و دامنه سیستم مدیریت انرژی وابسته خواهد بود. اعضای تیم مدیریت انرژی شامل نمایندگانی از زمینه های کاری مختلف است كه با انتخاب، خرید، مصرف، اعتبار، اثرات زیست‌محیطی و سیستم انرژی در ارتباط هستند. این زمینه‌های كاربردی ممكن است شامل موارد زیر باشند:

  • مهندسی
  • تعمیر و نگهداری
  • حسابداری
  • طراحی
  • خرید
  • مدیریت ماشین‌آلات
  • تولید
  • اداری
  • زیست‌محیطی

تامین‌كنندگان، پیمانكاران و مشتریان نیز ممكن است در اقدامات مدیریت انرژی سازمان و گاهی اوقات نمایندگان تیم انرژی نقش داشته ‌باشند. اعضای تیم به طور معمول توسط نماینده مدیریت و با تایید مدیریت منصوب می‌شوند.

اعضای تیم برای ارائه تمامی فرایندهای سازمانی مربوطه انتخاب می شوند اما نباید تیم به اندازه ای بسط داده شود كه غیر مولد و بی‌فایده باشد. مسئولیت‌ها و اختیارات افراد و تیم تعریف شده‌است و توسط مدیریت و نماینده مدیریت ابلاغ می‌شود. نماینده مدیریت ممكن است تیم را رهبری كند و یا اینکه شخص دیگری برای رهبری تیم انتخاب شود.

در زمان توسعه و پیاده سازی سیستم مدیریت انرژی، اعضای تیم در طرح ریزی، زمانبندی فعالیتها، تعیین مسئولیتها، بررسی فرایندها و موارد مشابه مشارک دارند و بعد از توسعه سیستم مدیریت انرژی در سازمان، تیم باید از عملکرد و بهبود مستمر سیستم و مدیریت فعالیتها اطمینان حاصل نماید.

سامانه جامع آموزش، اطلاع رسانی و مشاوره مدیریت انرژی در ایران

نشانی:  آزادی - بلوار اکبری - بلوار صالحی - پلاک 20  واحد 301

ایمیل:info@enms.ir

تلفن:66086739-021 ، فاکس: 66086738-021

  • خلاصه آمار:
  • امروز: 93
  • |
  • این ماه: 2147
  • |
  • مجموع: 120668