1- شروع استقرار سیستم 1-1- تعریف طرح فنی و اقتصادی/1-1-1- شناسایی تأثیرگذاران كلیدی داخلی

افراد تأثیرگذار داخلی افرادی در سازمان هستند که می‌توانند در تصمیم‌گیری‌های مربوط به انرژی ذینفع یا اثرگذار باشند. برای جلب حمایت به منظور بهبود و بهره‌برداری از سیستم مدیریت انرژی، این افراد باید شناسایی شده و نیازهای آنها مورد توجه قرار گیرد.

مدیریت: مدیریت خواستار عملکرد هموار کسب‌ و ‌کار است. مدیریت باید بمنظور اطمینان از اینکه سازمان بازدهی دارد؛ کارکنان سودمند هستند؛ به الزامات قانونی توجه شده و سهامداران راضی هستند، منابع لازم را فراهم کند. سیستم مدیریت انرژی ISO50001 مکانیزمی را برای پرداختن به مسائل مربوط به مدیریت انرژی فراهم کرده ‌است. با این حال، هر مدیر تمرکز متفاوتی بر روی کاربری و مصرف انرژی دارد. بنابراین لازم است هر نقش یا سمت ر نظر گرفته شده و میزان اهمیت انرژی و چگونگی تشویق به حمایت و مشارکت آن‌ها شناسایی گردد.

کارمندان: کارمندان می‌خواهند سودمند بوده و از روش‌ها و تجهیزات کارآمد استفاده كنند. آنها خواهان این امر هستند که مدیریت منابع لازم را ارائه دهد تا آنها هوشمندانه‌تر کار کنند نه سخت‌تر. کارکنان خواستار استقرار سیستمی هستند که مشکلات را برطرف کرده و به طور مداوم کارایی را در یک الگوی زمانی بهبود ببخشد. هنگام شناسایی تاثیرگذاران كلیدی داخلی، افراد داخل سازمان را که مسئولیت یا اقداماتشان بر روی مصرف و کاربری انرژی سازمان اثر می‌گذارد یا اثر می‌پذیرد، مشخص کنید.

سامانه جامع آموزش، اطلاع رسانی و مشاوره مدیریت انرژی در ایران

نشانی:  آزادی - بلوار اکبری - بلوار صالحی - پلاک 20  واحد 301

ایمیل:info@enms.ir

تلفن:66086739-021 ، فاکس: 66086738-021

  • خلاصه آمار:
  • امروز: 175
  • |
  • این ماه: 3069
  • |
  • مجموع: 133445